❖ 인사기획Unit에서 맡게 될 업무는 다음과 같습니다
1) 인사 제도 기획
• 인사 프로세스 비효율성 발굴 및 개선 방향 수립
• 인사 제도 기획 및 인력 운영 계획 설정
2) 평가·보상 및 성과 관리
• 인사 평가와 연계된 성과 체계 운영 및 보상안 수립
• 성과 관리 체계 기획 및 실행
3) 노무 / 조직문화
• 인사 제도 전반의 법/노무적 리스크 검토 및 노사 관계 관리
• 원활한 사내 소통 및 조직 활성화 프로그램 운영
❖ 이런 경험을 가지고 계신 분을 찾고 있습니다 (자격요건)
• HR 관련 업무 경력이 5년 이상이신 분
• 100인 이상 조직에서 인사 제도를 직접 기획하고 도입해 본 경험이 있으신 분
• 채용/교육/평가/기획 등 HR 영역 중 2개 이상의 전문성을 보유하신 분
• 논리적인 사고와 우수한 문서작성 능력을 토대로 경영진 보고가 가능하신 분
• 근로기준법 및 노동법에 대한 이해를 바탕으로 실무 적용 및 리스크 관리가 가능하신 분
❖ 이런 경험이 있으시다면 더욱 좋습니다 (우대사항)
• 생성형 AI를 활용하여 업무 효율을 개선해 본 경험이 있으신 분
• IT/스타트업 등 빠르게 성장하고 변화하는 조직에서 인사 체계를 구축한 경험이 있으신 분
• 기존 제도의 문제점을 파악하고 기획 및 개편을 주도해 보신 분
❖ 채용 절차 및 안내
• 서류 전형 → AI역량검사 → 면접 전형 → 처우 협의 및 최종 합격
※ 상기 전형절차는 회사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 면접 대상자에게 개별 연락할 예정입니다.
• 3개월의 수습기간을 적용합니다.
• 남성의 경우, 병역의무를 필하였거나 면제된 분만 지원 가능합니다.
• 해외여행에 결격 사유가 없어야 합니다.
• 국가보훈해당자 및 장애인은 관련 법률에 의거 우대합니다.
• 제출서류에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다.
• 제출서류나 각종 증명서의 기재내용이 허위일 경우, 응시를 무효로 하며 합격을 취소합니다.
❖ 인사기획Unit에서 맡게 될 업무는 다음과 같습니다
1) 인사 제도 기획
• 인사 프로세스 비효율성 발굴 및 개선 방향 수립
• 인사 제도 기획 및 인력 운영 계획 설정
2) 평가·보상 및 성과 관리
• 인사 평가와 연계된 성과 체계 운영 및 보상안 수립
• 성과 관리 체계 기획 및 실행
3) 노무 / 조직문화
• 인사 제도 전반의 법/노무적 리스크 검토 및 노사 관계 관리
• 원활한 사내 소통 및 조직 활성화 프로그램 운영
❖ 이런 경험을 가지고 계신 분을 찾고 있습니다 (자격요건)
• HR 관련 업무 경력이 5년 이상이신 분
• 100인 이상 조직에서 인사 제도를 직접 기획하고 도입해 본 경험이 있으신 분
• 채용/교육/평가/기획 등 HR 영역 중 2개 이상의 전문성을 보유하신 분
• 논리적인 사고와 우수한 문서작성 능력을 토대로 경영진 보고가 가능하신 분
• 근로기준법 및 노동법에 대한 이해를 바탕으로 실무 적용 및 리스크 관리가 가능하신 분
❖ 이런 경험이 있으시다면 더욱 좋습니다 (우대사항)
• 생성형 AI를 활용하여 업무 효율을 개선해 본 경험이 있으신 분
• IT/스타트업 등 빠르게 성장하고 변화하는 조직에서 인사 체계를 구축한 경험이 있으신 분
• 기존 제도의 문제점을 파악하고 기획 및 개편을 주도해 보신 분
❖ 채용 절차 및 안내
• 서류 전형 → AI역량검사 → 면접 전형 → 처우 협의 및 최종 합격
※ 상기 전형절차는 회사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 면접 대상자에게 개별 연락할 예정입니다.
• 3개월의 수습기간을 적용합니다.
• 남성의 경우, 병역의무를 필하였거나 면제된 분만 지원 가능합니다.
• 해외여행에 결격 사유가 없어야 합니다.
• 국가보훈해당자 및 장애인은 관련 법률에 의거 우대합니다.
• 제출서류에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다.
• 제출서류나 각종 증명서의 기재내용이 허위일 경우, 응시를 무효로 하며 합격을 취소합니다.